AI時代のスキル・社内展開

生成AIの社内研修をゼロから作る必要はない。総務省が全75ページの教材を公開しており、学習の流れが3段階、注意点が4つに決め打ちされている。話す内容のメモまで付いていた。ただし、使う前の連絡と、直すべき2か所がある。

社内で生成AIを広げるとき、詳しい人から順に渡していくと止まる。国のAI事業者ガイドラインは、教育の内容を役割で3つに分けている。誰に最初に渡すか、集まりに誰を入れるか、相談先をどこに置くかを、第1.2版の記載と実践例から整理した。

AI関連の資格は数が増えたが、並べて比べるなら値段より先に「誰でも受けられるか」を見たほうがいい。JDLA、GUGA、IPA、Microsoftの公式ページに公表されている受験資格・試験時間・費用・合格者数をもとに、選ぶ順番と、申し込む前に決めておく3つを整理した。

AIのリスキリングは、講座を選ぶところから始めると損をすることがある。経済産業省とIPAが運営するマナビDX、IPAのデジタルスキル標準、厚生労働省の教育訓練給付金、ハローワークの受給要件をもとに、無料で試す・給付を使う・申請するの順番と、手続きの締切を整理した。

社内ルールはゼロから考えなくていい。総務省・経済産業省の「AI事業者ガイドライン（第1.1版）」は、AIを業務で使う事業者を「AI利用者」と位置づけ、守るべき事項を項目ごとに示している。そこから5項目を起こし、規定のひな形にまで落とした。